单位拆迁，被忽悠签自离，仲裁败诉，可起诉么？
宁波江北律师事务所
2025-06-11
您的情况确实比较棘手，但仍有法律救济途径。根据《劳动合同法》相关规定，单位拆迁属于客观情况发生重大变化，应当依法支付经济补偿金。您提到的被忽悠签自离是关键点，如果能证明签署离职协议时存在欺诈、胁迫等情形，可以主张协议无效。
建议您先收集以下证据：
1.当时签署离职协议时的沟通记录（社交软件、录音等）
2.单位拆迁的相关通知文件
3.其他同事的类似情况证明
如果仲裁已经败诉，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。但要注意，法院审理时会重点审查离职协议的自愿性，所以证据准备很关键。
建议尽快联系专业劳动法律师，对您的具体情况进行全面分析。如果证据充分，通过诉讼挽回权益的可能性还是存在的。
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