离职没到期走了工资怎么算

离职未到期擅自离职，工资的计算通常如下：
正常出勤部分：应按照劳动合同约定的正常出勤日工资标准，计算至实际离职之日。例如，月工资为固定金额，除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。
未履行工作交接部分：若因擅自离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接致后续工作受阻等，用人单位可能会从工资中扣除相应损失金额。但需注意，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
旷工等违纪对应扣除：擅自离职期间按旷工处理，用人单位可根据内部规章制度，对旷工天数对应的工资进行扣除。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者与用人单位就工资计算有争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于离职没到期走了工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职没到期就走，工资的计算方式如下：
1. 一般情况：如果员工未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 已工作部分：员工实际工作的天数，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付相应报酬。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资约为167元。员工工作了10天未到期离职，那么这10天的工资应为1670元。
3. 合法解除合同：若员工提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使未到期离职，在办理完工作交接等手续后，用人单位应按照正常出勤结算工资，不得克扣。
总之，离职未到期擅自离职，工资发放会受影响；按规定程序提前通知解除合同，则能正常结算工资。
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1. 一般情况下，若劳动者未按离职流程提前通知用人单位就擅自离职，属于违反劳动合同约定。但工资仍应按照实际工作天数来计算支付。
2. 用人单位可能会依据公司规定，对劳动者的擅自离职行为进行相应处理，比如扣除一定比例工资作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 例如，月工资为5000元，每月工作22天，日工资约为227元。若擅自离职前工作了10天，那么应得工资约为2270元。不过，用人单位若能证明劳动者擅自离职给其造成了经济损失，可要求劳动者赔偿，但需通过合法途径且有充分证据。总之，工资会核算，但可能因离职违规行为有所调整。
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员工离职未到约定日期便提前离开，工资的计算方式需依据具体情况而定。
若劳动者因个人原因提前离职，未遵循劳动合同约定的离职日期，且用人单位的规章制度中明确规定了擅自提前离职的相关处理办法，比如扣除一定比例工资等，那么工资计算可能会按照该规定执行。
但如果员工提前离职是因为用人单位存在过错，例如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，工资应按照正常出勤情况进行结算，不得克扣。
一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。计算工资时，通常以月工资为基数，按照实际出勤天数来计算。例如，月工资为5000元，一个月按30天计算，每天工资约为167元。若员工提前离职少出勤了5天，正常情况下应扣除这5天的工资835元，最终结算工资为4165元。不过，具体计算方式还需结合劳动合同约定以及当地劳动法律法规来综合确定。