拖欠奖金承担刑事责任吗

1.通常，拖欠奖金是劳动争议，属民事纠纷，不担刑事责任。劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求支付拖欠奖金与赔偿。
2.若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.奖金是否属“劳动报酬”要具体判断，若是劳动者应得收入部分，也可能适用此罪名。
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1.一般而言，拖欠奖金属于劳动争议，是民事纠纷，通常不承担刑事责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等民事途径，要求单位支付拖欠奖金及赔偿。
2.但存在特殊情况，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
3.判断奖金是否属于此罪中的“劳动报酬”，需结合具体情况。若奖金是劳动者应得劳动收入组成部分，也可能适用该罪名。

解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠奖金，应先尝试与单位协商。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
一般拖欠奖金不承担刑事责任，属于劳动争议民事纠纷，可通过民事途径解决；但以特定方法逃避或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，奖金若属应得劳动收入部分也可能适用该罪名。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，一般的拖欠奖金行为是用人单位与劳动者的民事纠纷，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付拖欠奖金及赔偿。然而，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。对于奖金是否属于该罪中的“劳动报酬”，要具体情况具体分析。如果奖金是劳动者应得劳动收入的一部分，也会被纳入此罪规制范围。若遇到复杂的拖欠奖金问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，拖欠奖金属于劳动争议，是民事纠纷。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等民事途径，要求单位支付拖欠奖金和相应赔偿。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
（3）判断奖金是否属于该罪名中的“劳动报酬”，需结合具体情况。若奖金是劳动者应得劳动收入的一部分，也可能适用该罪名。

提醒：
劳动者遇奖金拖欠，先按民事途径解决。若发现单位恶意拖欠且符合犯罪条件，及时通过法律途径追究其刑事责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到拖欠奖金问题，一般按劳动争议处理，劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠奖金及赔偿。
（二）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，奖金若属于劳动者应得劳动收入的一部分，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向司法机关反映情况，追究单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。