员工拿走公司的钱算什么行为

结论：
员工拿走公司的钱可能构成职务侵占罪、盗窃罪，未达刑事立案标准属不当得利，公司可收集证据协商返还，协商不成可报案或民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取公司钱财达到一定数额，构成盗窃罪。即便未达刑事立案标准，依据《中华人民共和国民法典》，这属于不当得利，公司有权要求返还。公司发现问题后，应收集财物去向、监控等证据，先与员工协商。若协商不成，符合刑事立案标准可报案，也能通过民事诉讼维权。
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1.员工拿走公司钱可能构成职务侵占罪、盗窃罪或属于民事不当得利。利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取钱财达到一定数额构成盗窃罪；未达刑事立案标准则属民事不当得利。
2.解决措施和建议：公司发现情况后，先收集财物去向、监控等证据，与员工协商返还。若协商不成，符合刑事立案标准就向公安机关报案，借助刑事程序追究责任；也可通过民事诉讼要求员工返还钱财，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工拿走公司钱，利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，需承担刑事责任，这是对公司财产权的严重侵犯。
（2）未利用职务便利，秘密窃取公司钱财达到一定数额构成盗窃罪，同样要受到刑事处罚。
（3）即便未达刑事立案标准，拿走公司钱的行为构成民事上的不当得利，公司有权利要求员工返还。
（4）公司发现情况后，可先收集财物去向、监控等证据，与员工协商返还。协商不成，符合刑事立案标准的可向公安机关报案；也能通过民事诉讼让员工返还。

提醒：
员工应遵守法律和职业道德，不可随意占有公司钱财。公司遇到此类情况要及时收集证据，根据实际情况选择合适维权途径，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司应明确员工行为性质，判断是利用职务之便构成职务侵占罪，还是未利用职务便利构成盗窃罪。
（二）及时收集证据，如财物去向、相关监控、财务记录等，为后续处理做准备。
（三）先尝试与员工协商，要求其返还拿走的钱。
（四）若协商不成，符合刑事立案标准的，向公安机关报案；也可直接通过民事诉讼要求员工返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此条规定为公司以不当得利为由要求员工返还钱财提供了法律支持。
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1.员工拿公司钱性质不同，利用职务之便非法占有数额较大财物，构成职务侵占罪，要担刑责；未利用职务便利秘密窃取达一定数额，构成盗窃罪。
2.没达到刑事立案标准，属民事不当得利，公司可要求返还。
3.公司发现后先收集财物去向、监控等证据，与员工协商返还。协商不成，符合刑事标准可报案，也能民事诉讼维权。