职务侵占罪财物认定标准是什么

1.职务侵占罪涉及的财物范围广泛，涵盖本单位所有财物以及单位管理、使用、运输中的他人财物。财物需有经济价值，包括货币、物资等有形财产，也包括知识产权、土地使用权等无形财产。此罪要求犯罪主体利用职务便利非法占有财物，“利用职务便利”是指凭借在单位担任职务所产生的主管、管理、经手财物的权力。达到三万元以上应立案追诉，未达该数额虽不构成犯罪，但可能违反单位纪律。
2.为预防此类犯罪，单位应加强内部监督，规范财物管理流程，明确各岗位职权。对员工开展法律教育，提升法律意识。若发现有侵占迹象，及时调查处理，情节严重的应移交司法机关。
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法律分析：
（1）职务侵占罪所涉及的财物范围较广，既涵盖本单位所有的财物，还包括单位管理、使用、运输中的他人财物。这些财物需具备经济价值，形式多样，有形的如货币、物资，无形的如知识产权、土地使用权等。
（2）构成该罪需犯罪主体利用职务便利非法占有财物。这里的“利用职务便利”，是基于在本单位担任职务而产生的主管、管理、经手本单位财物的权力。
（3）在数额标准上，达到三万元以上的就应立案追诉。若未达此标准，通常不构成职务侵占罪，但可能违反单位内部纪律，要承担相应内部责任。

提醒：若涉及财物被非法占有的情况，需判断是否符合职务侵占罪标准，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位而言，要加强财物管理和监督，建立完善的财物管理制度，明确各岗位的职责和权限，防止员工利用职务便利非法占有财物。例如对财物的出入库进行严格登记，定期盘点财物。
（二）对于员工来说，要遵守职业道德和单位规章制度，不贪图不属于自己的财物。要清楚认识到利用职务便利非法占有财物的法律后果。
（三）如果发现可能存在职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财物的流向记录、员工的操作记录等，必要时向公安机关报案。

法律依据：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.职务侵占罪涉及的财物，不仅包括单位自己的财物，还涵盖单位管理、使用、运输中的他人财物。财物要有经济价值，像货币、物资等有形财产，以及知识产权、土地使用权等无形财产都算。

2.此罪要求犯罪主体利用职务便利非法占有财物。所谓“利用职务便利”，就是凭借在单位担任职务获得的主管、管理、经手财物的权力。

3.数额方面，达到三万元以上就会立案追诉。没达到该标准，通常不构成犯罪，但可能违反单位纪律，要担内部责任。
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结论：
职务侵占罪涉及的财物包括本单位及单位管理等的他人财物，需有经济价值，犯罪主体利用职务便利非法占有，数额达三万元以上立案追诉，未达标准可能担内部责任。
法律解析：
职务侵占罪的财物范围广泛，既涵盖本单位所有财物，也包含单位管理、使用、运输中的他人财物，且财物需具备经济价值，有形财产如货币物资，无形财产如知识产权、土地使用权都在此列。此罪的构成关键在于犯罪主体利用职务便利非法占有财物，“利用职务便利”是指凭借在单位担任职务所拥有的主管、管理、经手财物的权力。在数额标准上，达到三万元以上就会立案追诉。若未达这一标准，虽不构成职务侵占罪，但违反单位内部纪律规定，要承担相应内部责任。若在职务侵占方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。