什么情况离职可以得到赔偿

1.若用人单位有过错，像不按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可随时通知单位解约并获补偿。

2.用人单位主动提出解约并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。

3.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意外，单位终止合同要给补偿。

4.单位破产、被吊销执照等导致合同终止，应给予补偿。补偿按工作年限，一年一个月工资。
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结论：在用人单位存在过错、协商一致解除、特定情形下固定期限劳动合同终止、用人单位破产等原因导致劳动合同解除或终止时，劳动者可获离职赔偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者可随时通知单位解除合同并获补偿；用人单位主动提出协商一致解除合同，需支付经济补偿；除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给予补偿；用人单位破产等导致合同终止，也应补偿劳动者。补偿标准为每满一年支付一个月工资。若遇到离职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者在特定离职情况下可获用人单位赔偿。主要包括用人单位有过错、协商一致解除、劳动合同期满特定情形以及单位破产等导致合同终止这几种情况。

用人单位过错如未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者可随时通知单位解除合同并获补偿。用人单位提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，单位终止合同要补偿。单位破产、被吊销执照等导致合同终止，也应给予补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者遇到上述情况，应收集相关证据，如工资条、劳动合同等。与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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法律分析：
（1）用人单位存在过错时，若未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可随时通知单位解除合同并获补偿。这保障了劳动者在权益受损时的合法权益。
（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。这体现了公平原则，避免用人单位随意解除合同给劳动者造成损失。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿，保障了劳动者工作的稳定性。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，应给予补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职索赔时要注意保留相关证据，不同离职情形对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位有过错情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如未提供劳动保护或劳动条件的现场照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水等，然后书面通知单位解除劳动合同并主张补偿。
（二）若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要签订书面的协商解除协议，明确经济补偿的金额和支付时间等。
（三）劳动合同期满时，留意用人单位是否维持或提高约定条件续订合同，若没有且终止合同，及时要求补偿。
（四）用人单位出现破产等导致合同终止的情况，劳动者可向清算组申报自己的补偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。