聘用55岁签劳务合同可行吗

法律分析：
（1）对于已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的55岁人员，与企业建立的是劳务关系，签订劳务合同受法律保护。此时双方权利义务依据合同约定执行，不适用劳动法中劳动关系的规定。
（2）若55岁人员未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，签订劳务合同要依据实际情况判断。若双方实际具备劳动关系特征，即便签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
（3）企业在聘用55岁人员时，需结合人员具体情况，准确明确双方关系性质后再签订合适合同，以此规避法律风险。

提醒：
企业聘用55岁人员要仔细审查其退休及社保情况，明确用工关系性质后签约，避免劳动关系误判带来风险，如有疑问可咨询分析。
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（一）对于已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的55岁人员，企业可正常与其签订劳务合同，在合同中明确双方权利义务，按合同约定执行，避免模糊条款引发纠纷。
（二）若55岁人员未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，企业需先判断是否符合劳动关系特征。若符合，应签订劳动合同；若不符合，签订劳务合同并在合同中清晰界定双方非劳动关系。
（三）企业应妥善保存与员工相关的各类资料，如工资发放记录、考勤记录等，以证明双方关系性质。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.聘用55岁人员一般可签劳务合同。若其已达退休年龄并享受养老保险待遇，双方是劳务关系，签劳务合同受法律保护，权利义务按合同来，不适用劳动法中劳动关系规定。
2.若55岁人员未达退休年龄或没享受养老保险待遇，签劳务合同要视实际情况。若符合劳动关系特征，即便签劳务合同也可能被认定为劳动关系。
3.企业要结合人员情况，明确关系性质后签合适合同，规避法律风险。
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结论：
聘用55岁人员签劳务合同通常可行，但需根据该人员是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇及实际用工情况判断，企业应明确关系性质后签约以规避法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当55岁人员已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与企业建立的是劳务关系，签订的劳务合同受法律保护，双方权利义务按合同约定执行，不适用劳动法中劳动关系的规定。若该人员未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，即便签订劳务合同，若双方实际符合劳动关系特征，也可能被认定为劳动关系。企业在聘用55岁人员时，需准确判断人员情况及双方关系性质，签订合适合同。若在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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聘用55岁人员签劳务合同一般可行，但要依具体情况判断。若该人员已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，双方构成劳务关系，签订劳务合同受法律保护，权利义务按合同约定执行，不适用劳动法中劳动关系的规定。
若55岁人员未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，签劳务合同需根据实际情况。若双方符合劳动关系特征，即便签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
为避免法律风险，企业应采取以下措施：1.核实人员是否达法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇。2.结合人员实际情况，准确判断双方关系性质。3.根据判断结果，签订合适的合同。