拖欠工资不签劳动合同承担什么责任

1.用人单位拖欠工资且不签合同要担责。拖欠工资要支付所欠工资，若劳动者解除合同，按工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。
2.不签合同，超一个月不满一年，每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资且不签劳动合同需承担支付拖欠工资、经济补偿、双倍工资等责任，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资，需支付所拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。在签订劳动合同方面，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资且不签劳动合同需承担多种法律责任。拖欠工资时要支付拖欠工资，劳动者解除合同还需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不签合同，超一个月不满一年要每月支付二倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行义务。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工资支付责任上，用人单位拖欠工资本身就是违法行为，必须支付所拖欠的工资。当劳动者因此解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者合法权益的保护。
（2）在签订劳动合同方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，以此督促用人单位规范用工。而超过一年未签的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。
（3）劳动者面对此类情况，有多种维权途径。先与用人单位协商是较为温和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径能为劳动者提供有效的法律支持。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）工资支付责任：用人单位需支付拖欠的工资，若劳动者解除劳动合同，还应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）未签合同责任：自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）维权途径：劳动者先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。