2025年工伤停工留薪标准是啥

1.工伤停工留薪期内职工可享受原工资福利待遇且由单位按月支付，标准是受伤前12个月平均工资收入，涵盖基本工资、奖金、津补贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
2.解决措施和建议：
职工应了解自身权益，及时要求单位按规定支付工资福利。
单位要严格执行相关规定，做好工资支付和护理安排。
对于需延长停工留薪期的情况，单位和职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作。
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法律分析：
（1）在工伤停工留薪期，职工的原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付，工资计算标准是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，涵盖基本工资、奖金、津补贴等各项收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时长不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：
职工要注意保留好工资收入等相关证据，单位需依法保障职工停工留薪期权益，不同工伤情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要清楚自己工伤停工留薪期内工资待遇标准，即受伤前12个月平均工资收入，包含基本工资、奖金、津补贴等，若单位未按此标准发放，应及时与单位沟通。
（二）若伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，避免错过时间影响权益。
（三）评定伤残等级后，要关注单位是否按规定停发原待遇并让自己享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，要留存好相关治疗凭证。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期，职工工资福利不变，单位按月支付，标准是受伤前12个月平均工资，含基本工资、奖金等。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，单位要保证其原工资福利待遇不变且按月支付，工资计算标准是受伤前12个月平均工资收入，涵盖基本工资、奖金、津补贴等。停工留薪期通常有时间限制，一般不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期的待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果遇到工伤停工留薪期相关法律问题，可向专业法律人士咨询。