公司不发放员工工资怎么办

法律分析：
（1）员工面对公司不发放工资的情况，与公司协商是较为温和的解决方式，明确工资支付要求并保留记录，有助于后续维权。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促公司支付工资。员工准备好相关证据，能更顺利地让劳动监察部门介入处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律途径，可向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）公司拖欠工资时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予员工的权利。

提醒：
员工维权要注意收集和保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司进行友好协商，清晰表明支付工资的要求和时间节点，同时保留好协商过程的记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（四）因公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与公司协商，明确工资支付要求和时间，保留好协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门可责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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结论：
公司不发放工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且有权解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司不发放工资时，员工可先与公司协商并保留记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工投诉需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，公司拖欠工资，员工解除劳动合同可要求经济补偿。若遇到此类问题，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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员工面对公司不发放工资可多途径解决。可先与公司协商明确支付工资及时间并保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。同时，员工有权因公司拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。
具体建议如下：
1.协商时注意态度坚定且留存证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，保证材料完整准确。
3.申请仲裁和起诉要留意时间节点，避免错过维权时效。