劳动仲裁加班费怎么赔偿

（一）劳动者在申请劳动仲裁要求加班费赔偿时，要留意不同加班情形对应的赔偿标准。工作日加班，用人单位需按不低于工资150%支付报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（二）申请仲裁前要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实。
（三）若仲裁委确定了加班事实，会依据工资基数和加班时长计算加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动仲裁里，加班费赔偿按不同加班情况定。工作日加班，单位要付至少工资150%的报酬；休息日加班且没补休，付至少200%；法定休假日加班，付至少300%。
2.劳动者申请仲裁得提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.仲裁委确定加班事实后，会按工资基数和加班时长算加班费。
4.若单位拒不支付，劳动者可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁中加班费赔偿按不同加班情形确定，劳动者申请需提供证据，仲裁委核算，单位拒付可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动仲裁里，加班费赔偿视不同加班情形有所区别。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，则要支付不低于工资300%的报酬。劳动者申请仲裁时，要提供如考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。仲裁委确定加班事实后，会结合劳动者工资基数和加班时长来计算加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。如果大家在劳动仲裁加班费赔偿方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁中加班费赔偿按不同加班情形确定，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.劳动者申请仲裁时要提供考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。仲裁委确定加班事实后，依据工资基数和加班时长计算加班费。
3.若用人单位拒不支付，劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。

建议劳动者日常注意留存加班证据，以便在需要时维护自身权益。用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动仲裁里加班费赔偿与加班情形紧密相关。工作日加班时，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，则需支付不低于300%的报酬。
（2）劳动者申请劳动仲裁要求加班费赔偿，需提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实。
（3）仲裁委确定加班事实后，会依据劳动者工资基数和加班时长来计算加班费。
（4）若用人单位拒不支付加班费，劳动者可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集并保留好加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。