公司拖欠工资离职怎么要求

公司拖欠工资，劳动者离职后维权方法如下：
一是经济补偿。以公司拖欠工资解除合同，公司要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
二是工资及利息。劳动者能要求公司付清拖欠工资和逾期利息。
三是维权途径。先和公司协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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公司拖欠工资，劳动者离职可依法维权并获得相应补偿。公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时要足额支付拖欠工资及逾期利息。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿，要求足额支付工资及逾期利息，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权要求公司足额支付拖欠工资及逾期支付的利息。维权时，劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者有权要求公司足额支付拖欠的工资以及逾期支付工资所产生的利息。
（3）在维权途径方面，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集并保留有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确自身权益
以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时可要求公司足额支付拖欠工资及逾期利息。

（二）选择维权途径
先与公司协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。