职工没有签合同公司赔付多少

（一）若用人单位在超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资。在此期间，劳动者要注意收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
（二）要是用人单位自用工起满一年都未签书面劳动合同，劳动者除了能要到满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，还可视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签订的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付二倍工资。
（2）若满一年仍未签订，除支付之前的二倍工资外，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者遇到此类情况可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据维护权益，注意二倍工资的时效问题。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，除支付相应二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年仍未签，除之前的二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若满一年仍未签订，除支付相应二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的有力保障，体现了对签订书面合同的重视。
2.为维护自身权益，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商解决问题，这是较为平和的方式。
3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，通过法律途径让用人单位承担应有的责任。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。

2.若用工满1年还没签合同，除支付双倍工资，还视为满1年当日已订立无固定期限合同。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。