上班过程中死亡算工伤吗

法律分析：
（1）上班过程中死亡多数情况下可算工伤，需符合法定情形。如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害死亡，或是工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都可视作工伤。
（2）但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不能认定为工伤。
（3）出现此类情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
职工近亲属申请工伤认定要注意时间限制，且不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若在上班过程中死亡，家属先判断是否符合工伤法定情形，如是否在工作时间、场所因工作原因，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤害死亡，又或是突发疾病48小时内抢救无效死亡等。若符合，督促用人单位在30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未在规定时间申请，职工近亲属要在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，不能认定为工伤，家属需理性对待。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.上班时死亡大多算工伤，比如工作时间、场所内因工作事故死亡；工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡。
2.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，不算工伤。
3.出现这类情况，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若未申请，职工近亲属1年内可自行申请。
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结论：
上班过程中死亡一般算工伤，但需符合法定情形，存在特定排除情况，用人单位和职工近亲属有相应的工伤认定申请时间。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因事故死亡，工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都可视作工伤。不过，若职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，则不能认定为工伤。当发生上班死亡情况时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。工伤认定关系到职工及其家属的权益保障，若遇到此类复杂的工伤认定问题，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法维护。
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1.上班过程中死亡大多算工伤，但有条件限制。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害死亡，工作前后在场所做预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，则不能认定为工伤。
2.为保障权益，用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。这样能确保职工及其家属合法权益得到维护，按规定获得相应补偿和保障。