劳务关系有工伤赔偿吗

劳务关系和劳动关系在受伤赔偿认定上存在明显差异，劳务关系中不存在工伤赔偿，工伤赔偿是基于劳动关系产生的。

在劳动关系里，劳动者因工作原因受伤或患职业病，可依据工伤保险规定享受待遇。但劳务关系不同，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任。若因第三人行为受损，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

解决措施与建议如下：
1.劳务双方签订详细合同，明确双方在劳务过程中的权利义务及受伤赔偿责任。
2.接受劳务一方可为提供劳务者购买商业保险，降低自身风险和劳务者损失。
3.提供劳务者应增强自身安全意识，严格遵守操作规范，减少事故发生。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的前提是存在劳动关系。劳动者在工作时因工作原因发生事故伤害或患职业病，可依据工伤保险规定享受相应待遇。
（2）劳务关系与劳动关系不同，劳务人员在工作中受伤不能认定为工伤。当提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任。
（3）若提供劳务一方因第三人行为受损，其既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中受伤赔偿按双方过错确定，不同案情责任认定有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳务人员工作中受伤，先明确责任划分。若因自身和接受劳务方都有过错，双方按各自过错承担对应责任。例如工作中因接受劳务方未提供必要安全防护，劳务人员自身操作也有失误导致受伤，双方按过错比例担责。
（二）若因第三人行为致劳务人员受伤，劳务人员可直接要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。比如劳务人员被第三方车辆撞伤，可向车主索赔，也可让接受劳务方先补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系和劳动关系不同，劳务关系里没有工伤赔偿。工伤赔偿是劳动关系中，劳动者因工作受伤或患职业病后，按工伤保险规定享有的待遇。
2.劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为受损，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务人员工作受伤不能认定工伤，要按侵权责任结合双方过错确定赔偿。
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结论：
劳务关系中不存在工伤赔偿，劳务人员工作受伤应按侵权责任结合双方过错确定赔偿责任。
法律解析：
工伤赔偿以劳动关系为基础，是劳动者因工作事故或患职业病可依据工伤保险规定享受的待遇。劳务关系与之不同，当提供劳务一方因劳务受损时，双方需按各自过错承担相应责任。若损害由第三人行为导致，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。因此，劳务人员工作中受伤不能认定为工伤。若遇到此类劳务纠纷，为妥善解决问题、维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。