在工厂辞不了工，怎么办

结论：
在工厂辞不了工，试用期提前三日书面或口头通知，过试用期提前三十日书面通知可解除合同；工厂拒绝办离职可投诉，造成损害可要求赔偿，要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同有灵活的通知方式，提前三日书面或口头告知工厂就行；过了试用期，提前三十日书面通知工厂，到时间劳动合同自然解除，无需工厂批准。这是法律赋予劳动者的解除合同权利。若工厂以不合理理由拒绝办理离职手续，劳动行政部门可责令其改正。若因工厂拒绝办理离职手续给劳动者带来损害，劳动者能依法要求赔偿。所以劳动者在离职过程中，保留好通知工厂的证据十分重要，像书面通知的快递底单、聊天记录等，这些能证明自己按规定履行了通知义务。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为大家提供详细的法律帮助。
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在工厂辞不了工，劳动者可依法依规处理。试用期提前三日以书面或口头通知工厂可解除合同；过了试用期提前三十日书面通知，到期合同自动解除，无需工厂批准。
1.若工厂拒绝办理离职手续，可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂改正。这是借助行政力量维护自身权益。
2.若因工厂拒绝办理离职手续致劳动者受损，劳动者可要求工厂承担赔偿责任。这能弥补自身损失。
3.劳动者要保留好通知工厂的相关证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等。这些证据可证明已履行通知义务，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在不同阶段离职有不同规定。试用期内，提前三日无论是书面还是口头通知工厂，就能够解除劳动合同；而过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知工厂，期满劳动合同自动解除，不需要工厂批准。
（2）若工厂拒绝办理离职手续，劳动者有相应的维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。
（3）若工厂拒绝办理离职手续给劳动者造成损害，劳动者可要求工厂承担赔偿责任。
（4）为保障自身权益，劳动者要保留通知工厂的相关证据，例如书面通知的快递底单、聊天记录等。

提醒：
离职时要严格按法定程序进行，保留好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职：提前三日通过书面或口头方式告知工厂，便可解除劳动合同。
（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知工厂，到期后劳动合同自动解除，不用工厂批准。
（三）工厂拒绝办理离职手续：可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂改正。
（四）造成损害索赔：因工厂拒绝办离职手续致劳动者受损，劳动者可要求工厂赔偿。
（五）保留证据：留存通知工厂的相关证据，像书面通知快递底单、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工厂不让辞工，试用期内提前三日书面或口头通知工厂可解除合同；过了试用期提前三十日书面通知，到期合同自动解除，无需批准。
2.工厂拒绝办离职，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正。
3.若工厂拒绝办离职致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。
4.注意保留通知工厂的证据，如快递底单、聊天记录等。