有劳动仲裁期间能注销公司吗

在劳动仲裁期间公司虽能申请注销，却伴随着诸多法律风险。这一做法可能损害劳动者权益，破坏市场秩序与法律权威。

具体应对措施如下：
1.公司应严格遵循法定清算程序，准确通知已知债权人并进行公告，尤其要重视劳动仲裁纠纷，妥善处理相关事宜。

2.若公司已注销，劳动者可依法要求公司股东、出资人或实际控制人等承担劳动仲裁裁决的债务责任。

3.劳动仲裁机构或法院在面对公司注销情况时，应积极履行职责，追加相关责任主体参与后面程序。

公司在劳动仲裁期间注销需谨慎为之，严格依法清算，以避免相关责任人遭受不利法律后果。
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法律分析：
（1）公司在劳动仲裁期间理论上可申请注销，但必须遵循法定清算程序。此程序要求对已知债权人通知并公告，若无视劳动仲裁纠纷，不依法告知劳动者与相关部门，就构成违法清算。
比如，未通知劳动者关于清算事宜，直接进行注销流程。

（2）即便公司注销，劳动者依据法律规定，能要求公司股东、出资人或实际控制人等承担劳动仲裁裁决的债务。
像股东在公司注销后，可能需对劳动者工资支付等债务负责。

（3）劳动仲裁机构或法院有权因公司注销，追加相关责任主体参与后面程序。
例如，将未履行清算义务的股东追加进来。

提醒：
公司在劳动仲裁期间注销要依法清算，不可逃避责任；劳动者遇到公司注销情况，及时主张权益，必要时咨询法律人士。
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（一）公司在劳动仲裁期间若想注销，首先要严格按照法定清算程序进行。认真梳理公司财务状况，编制资产负债表和财产清单。

（二）及时通知已知债权人，包括参与劳动仲裁的劳动者，告知其公司清算及注销事宜。同时，要进行公告，确保所有债权人都有机会知晓。

（三）妥善处理劳动仲裁纠纷，将仲裁事项如实告知劳动者及相关部门，积极与劳动者协商解决方案，避免违法清算。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比重分配，股份有限公司按照股东持有的股份比重分配。
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劳动仲裁期间，公司从道理上讲能申请注销，不过有法律风险。注销得走法定清算流程，得通知已知债权人并公告。要是明知有仲裁纠纷却不处理，不告诉劳动者和有关部门，这就是违法清算。

要是公司注销了，劳动者依法能让公司股东等人对仲裁裁决的债务担责。仲裁机构或法院也会因注销追加责任人参加后面程序。公司注销得慎重，依法清算，不然责任人要担后果。
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结论：
劳动仲裁期间公司理论可申请注销，但有法律风险，需谨慎对待。
法律解析：
公司注销需遵循法定清算程序，要通知已知债权人并公告。若在明知有劳动仲裁纠纷时，不妥善处理且未依法告知劳动者及相关部门仲裁事项，这属于违法清算。即便公司注销，依据法律，劳动者能要求公司股东、出资人或实际控制人等对劳动仲裁裁决的债务担责。同时，劳动仲裁机构或法院会因公司注销，追加相关责任主体参与后面程序。这就提醒公司，切不可在劳动仲裁期间随意注销，一定要依法依规完成清算工作。如果公司或劳动者在这方面有疑惑，不确定自身行为是否合法合规，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。