自己辞职的不能领失业金吗

一般情况下，主动辞职不符合领取失业金的条件。
根据失业保险相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。自己辞职属于劳动者主动做出的离职选择，并非因用人单位的原因导致失业，所以通常不能领取失业金。
不过，存在一些特殊情形。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者主动辞职的，这种情况下可认定为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业金。再如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者辞职的，也可能符合领取条件。
如果符合领取条件，失业人员应及时到当地就业服务管理机构办理失业登记和申领手续，准备好身份证、劳动合同解除证明等相关材料，经审核通过后，按照规定领取失业金，以保障自身在失业期间的基本生活。
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关于自己辞职的不能领失业金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
自己辞职通常不能领取失业金。
1. 领取失业金条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
非因本人意愿中断就业的，比如被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等，而自己辞职不属于此类。
已办理失业登记，并有求职要求的。
2. 自己辞职的情况：
自己主动提出辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。
不过，如果是用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，有可能符合领取条件。这种情况下，劳动者需要收集相关证据，证明是因单位过错才辞职，例如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，然后向当地社保部门提出失业金领取申请，并说明情况。
3. 申请流程：
一般需在离职后60天内，携带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料到当地就业服务机构办理失业登记。
再向失业保险经办机构提交领取申请，经审核通过后，方可按月领取失业金。
总之，单纯自己辞职通常不能领失业金，特殊情况需视具体情形和证据来判断。
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自己辞职一般不能领取失业金。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。自己主动辞职不符合这一要求，因为是劳动者主动与用人单位解除劳动关系。
不过，存在一些特殊情况。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者辞职后可领失业金；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因此辞职也可能符合领取条件。
若不符合条件自行辞职后领取了失业金，属于骗取行为，社保经办机构有权责令退还，并可能处以罚款等处罚。所以，辞职前需确认自身是否符合领取失业金的法定情形，避免违规操作。
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一般情况下，主动辞职确实不能领取失业金。
失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障福利。领取失业金需要满足一定条件，其中很关键的一点就是非因本人意愿中断就业。
自己辞职属于主动结束工作关系，不符合非因本人意愿中断就业这一要求。比如，小李在工作一段时间后，觉得当前工作不太适合自己，便主动向单位提交了辞职信，之后他就无法领取失业金。
但如果是因为单位存在一些违法违规行为导致劳动者被迫辞职，那就另当别论了。像单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由辞职，这种情况下劳动者可以领取失业金。或者单位克扣工资、不提供劳动条件等，劳动者因这些原因辞职，也有可能符合领取条件。
所以，不能一概而论地说自己辞职就绝对不能领失业金，要具体分析辞职的原因是否符合相关规定。