试用期被辞退

您可能想进一步了解试用期被辞退时赔偿金的计算方式和具体法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并已履行该违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。此外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第八十三条的具体规定。
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您可能想知道在试用期被辞退后如何操作来维护自己的权益。首先，应收集并保留所有与雇佣关系及辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。其次，若认为辞退不合法，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付赔偿金。若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，试用期被辞退时，劳动者应注意以下几点：一是确认辞退理由是否合法，避免用人单位无故辞退；二是保留好所有与雇佣关系及辞退相关的证据，以备不时之需；三是了解并熟悉《劳动合同法》中关于试用期的相关规定，确保自己的权益不受侵害；四是若遇纠纷，及时寻求劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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