劳动合同试用期计算规则
宁波江北律师事务所
2025-04-23
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是指用人单位和劳动者约定的一段考察期，用于双方评估是否建立正式劳动关系。在此期间，双方的权利义务关系受到特别规则的调整。具体而言，劳动合同中的试用期计算规则如下：首先，试用期的长度由双方在劳动合同中约定，但不得超过六个月。此外，试用期满后，用人单位应当及时与劳动者确定是否建立正式劳动关系；如不续签，则需提前通知劳动者。试用期间的工资标准也应明确，并且不能低于当地最低工资标准。需要注意的是，试用期的计算方式为连续的自然日，即使在试用期内调整工作岗位或职责，也不影响其试用期的计算。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十二条：劳动合同的试用期，不得超过六个月。
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