因偷窃开除的员工需要支付工资么

结论：
即便员工因偷窃被开除，用人单位也需支付工资，但员工偷窃致单位损失的，单位可要求赔偿。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动的应得报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，只要员工提供了劳动，用人单位就应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。员工偷窃虽属严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，却不能以此克扣工资。若单位以员工偷窃为由不支付工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。同时，若员工偷窃行为给单位造成损失，单位可依法要求其赔偿。如果大家在劳动工资方面遇到类似问题，或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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即便员工因偷窃被开除，用人单位也需支付工资。工资是劳动报酬，员工付出劳动，单位就应依法和按合同约定支付。

员工偷窃属严重违纪，单位可依规解除合同，但不能克扣工资。若单位以此拒付工资，员工可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维权。
若员工偷窃给单位造成损失，单位有权要求赔偿。建议单位完善规章制度，明确员工严重违纪及赔偿的情形和标准。员工应遵守职业道德和单位规定，若权益受损，及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动的对价，根据法律规定和劳动合同约定，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。即便员工存在偷窃等违反单位规章制度的行为，也不能成为单位克扣工资的合法理由。
（2）员工偷窃严重违反单位规章制度，用人单位有权按照规定解除劳动合同。然而，解除合同和支付工资是两个不同的法律关系，单位不能将二者混为一谈。
（3）当单位以员工偷窃为由拒绝支付工资时，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法报酬。
（4）若员工的偷窃行为给单位造成了损失，单位有权要求员工进行赔偿，赔偿与工资支付并不冲突。

提醒：员工遇到单位克扣工资应及时维权，单位在处理此类情况时要区分工资支付与损失赔偿，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应支付工资：员工提供了劳动，不管是否因偷窃被开除，单位都要按法律和合同约定支付对应工资。
（二）单位解除合同权利：员工偷窃属严重违纪，单位可按规章制度解除劳动合同。
（三）员工维权途径：若单位以偷窃为由不支付工资，员工先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（四）损失赔偿：员工偷窃给单位造成损失，单位可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；同时，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然该条未直接提及工资支付，但结合工资支付相关规定，员工提供劳动就应获相应报酬。
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1.即使员工因偷窃被开除，用人单位也得支付工资。工资是劳动报酬，员工付出劳动，单位就得按法律和合同约定支付。

2.员工偷窃属严重违规，单位能依规解除合同，但不能扣工资。

3.若单位以此拒付工资，员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4.若员工偷窃给单位造成损失，单位可要求赔偿。