员工拿老板钱怎么处理

结论：
员工拿老板钱要分情况处理，经同意的合理拿取属民事借贷，按约定处理；未经允许私自拿取，数额小可能构成不当得利需返还，数额达标准可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，老板可报案追究刑责并要求返还财物。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》相关规定，员工经老板同意拿取钱财，这是民事借贷关系，双方按约定行事。而未经允许私自拿取，数额较小时，依据民法典不当得利的规定，老板有权要求员工返还。当数额达到一定标准，若员工利用职务便利占有单位财物，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取则构成盗窃罪，刑法对此有相应惩处规定。若遇到此类情况，由于各地数额标准有别且法律适用复杂，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关问题。
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员工拿老板钱的处理需依不同情形而定。若经老板同意借款等合理拿取，属民事借贷关系，按约定处理。若未经允许私自拿取，数额小构成民事不当得利，老板可要求返还。数额达一定标准，可能涉嫌职务犯罪或盗窃犯罪。利用职务便利将单位财物非法占为己有构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取钱财构成盗窃罪。

处理措施和建议如下：
1.对于民事借贷和不当得利情况，老板与员工可先协商解决，协商不成可通过民事诉讼解决。
2.若涉嫌犯罪，老板应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。同时可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工经老板同意借款等合理情形拿取钱财，属于民事借贷关系，双方按照约定处理即可，受民事法律规范调整。
（2）员工未经老板允许私自拿走钱，数额较小的，构成民事上的不当得利，老板有权要求员工返还所拿款项。
（3）若私自拿走钱的数额达到一定标准，依据行为方式不同定罪不同。利用职务便利将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取老板钱财，构成盗窃罪。老板可向公安机关报案，司法机关依法追究其刑事责任，老板还能通过刑事附带民事诉讼要求返还财物。

提醒：
员工应通过合法途径获取钱财，避免触犯法律。老板遇到此类情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）经老板同意借款等合理拿取，员工和老板按事先约定处理民事借贷关系，比如按约定期限还款等。
（二）未经老板允许私自拿取，数额较小构成不当得利，老板可与员工沟通协商，要求其返还钱款。
（三）未经允许拿取数额达到标准，若员工利用职务便利，涉嫌职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取，涉嫌盗窃罪。老板应及时收集相关证据，向公安机关报案，后续可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工经老板同意拿取钱财，如借款等合理情形，属于民事借贷，按约定处理。
2.员工未经允许私自拿钱，数额小的，构成民事不当得利，老板可要求返还。
3.数额达到标准（各地不同，一般几千元），若利用职务便利非法占有，涉嫌职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取，构成盗窃罪。老板可报案追刑责，还能附带民事诉讼要求返还财物。