虚假入职骗取工资怎么处理

结论：
虚假入职骗取工资属欺诈行为，用人单位可解除劳动合同、要求返还工资，协商不成可仲裁或诉讼，数额较大可能构成诈骗罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同无效或部分无效。所以员工虚假入职骗取工资，用人单位有权解除劳动合同，并要求其返还已支付工资。若双方无法协商解决，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。若骗取工资数额达到一定标准，依据《中华人民共和国刑法》，会构成诈骗罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。用人单位发现此类情况后，要及时收集虚假材料、工资支付记录等证据以维护自身权益。如果用人单位遇到此类问题不知如何处理，或员工对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）虚假入职骗取工资是欺诈行为，当员工用虚假信息入职并获取工资时，用人单位有权解除劳动合同，因为以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。
（2）用人单位可要求员工返还已支付的工资，若双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（3）若骗取工资数额较大，这种行为可能构成诈骗罪，实施者会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
（4）用人单位发现该情况后，应及时收集虚假材料、工资支付记录等证据，以维护自身合法权益。

提醒：
用人单位遇到此类情况要及时行动收集证据。不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）用人单位若发现员工虚假入职骗取工资，应第一时间解除劳动合同，因为以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。

（二）要求员工返还已支付的工资，先尝试协商解决。

（三）若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。

（四）及时收集相关证据，像虚假材料、工资支付记录等，以便维护自身合法权益。

（五）若骗取工资数额较大，可向警方报案，因为可能构成诈骗罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。该法规定以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，为用人单位解除合同及要求返还工资提供了法律支撑。
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1.虚假入职骗工资是欺诈行为，单位可解除劳动合同。因欺诈订立的合同，可能无效或部分无效。
2.单位能要求员工返还已支付工资。协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.骗资数额大或构成诈骗罪，将面临刑事处罚。
4.单位发现后要及时收集虚假材料、工资支付记录等证据，维护权益。
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1.虚假入职骗取工资是欺诈行为，用人单位可解除劳动合同，因为以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。同时，用人单位有权要求员工返还已支付工资，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2.若骗取工资数额较大，会构成诈骗罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
3.为维护自身合法权益，用人单位发现此类情况后，应及时收集虚假材料、工资支付记录等证据。后续积极与员工协商返还工资事宜，协商不成果断通过法律途径处理，让违法者受到应有的制裁。