中介不签合同上班怎么赔偿

1.中介不签合同用工，劳动者有权获得相应赔偿。依据法律，自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日。
2.为维护自身权益，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.劳动者可先与中介协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）中介不签合同用工违反法律规定。按照规定，自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。
（2）劳动者维权有法可依。劳动者可先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与中介协商赔偿事宜。
（3）若协商不成，劳动者还有其他途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到中介不签合同用工情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若中介不签合同用工，劳动者应积极维护自身权益。可按规定收集能证明存在劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）收集好证据后，先尝试与中介协商赔偿事宜。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
（四）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.中介不签合同用工，劳动者可获赔偿。自用工超一个月未满一年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和中介协商赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉到法院。
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结论：
中介不签合同用工，劳动者可获相应赔偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若遇到中介不签合同用工的情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，先与中介协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。若您在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。