不续签劳动合同工资怎么算的

不续签劳动合同工资计算因主体不同有不同方式。公司主动不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者主动不续签，通常无经济补偿，但工作期间工资按正常出勤天数和既定工资标准计算发放，包含基本工资、绩效工资、奖金等，用人单位不得克扣或拖欠。

具体解决措施和建议如下：
1.公司主动不续签时，应及时准确计算经济补偿金额，并在规定时间内支付给劳动者。
2.劳动者主动不续签，用人单位要严格按照工资标准按时发放工资。
3.双方在不续签劳动合同时，都应了解自身权益和义务，如有争议可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司主动不续签劳动合同，经济补偿计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。不过工作期间工资要依据正常出勤天数和既定工资标准来计算发放，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。

提醒：
公司不续签时要准确核算经济补偿，劳动者不续签要留意工资发放是否合规，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司主动不续签劳动合同
按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者主动不续签劳动合同
无经济补偿，工作期间工资按正常出勤天数和既定工资标准计算发放，包含基本工资、绩效工资、奖金等，用人单位不得克扣或无故拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司主动不续签：劳动合同到期后，公司若主动不续签，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者主动不续签：这种情况一般没有经济补偿，但工作期间工资应按出勤天数和既定标准发，包括基本工资、绩效工资、奖金等，单位不能克扣或拖欠。
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结论：
不续签劳动合同分情况计算工资，公司主动不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签通常无经济补偿但工作期间工资应正常发放。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司主动不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿，不过工作期间工资要按正常出勤天数和既定工资标准计算发放，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等，用人单位不得克扣或无故拖欠。如果遇到不续签劳动合同工资计算相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。