克扣未成年工资怎么找老板解决

首先和老板心平气和沟通，明确指出克扣未成年工资违反《中华人民共和国劳动法》，要求足额支付工资。沟通过程保留好聊天记录、通话录音等证据。若老板拒绝解决，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，之后通过合法途径进一步维权。
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未成年工被克扣工资，应依法维权。
根据《劳动法》等规定，用人单位不得克扣未成年工工资，否则需支付工资及赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活与学习。
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未成年工被克扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。
选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁与诉讼，以确保权益得到快速有效维护。
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未成年工被克扣工资，应这样处理：
1. 首先与用人单位协商，要求支付应得工资。
2. 协商无果，可向基层调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
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