劳动仲裁申请不予执行咋办

当劳动仲裁申请被裁定不予执行，有两种应对措施。
1.若仲裁裁决因适用法律错误、违反法定程序等被法院裁定不予执行，劳动者或用人单位可向人民法院提起诉讼，重新处理劳动争议。法院会依据事实和法律作出判决，以此解决纠纷。
2.若认为不予执行裁定有误，可在法定期限内向上一级人民法院申请复议。申请时要在规定时间内提供充分证据和理由，以此证明原裁定不当，让上一级法院纠正错误裁定。

建议当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士，了解具体的诉讼流程和复议要求，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁申请被裁定不予执行，且是由于仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况时，劳动者或用人单位可向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，法院会重新处理纠纷，并依据事实和法律作出判决，这为当事人提供了再次解决劳动争议的途径。
（2）若认为不予执行裁定有误，当事人可在法律规定期限内向上一级人民法院申请复议。不过，在申请复议时，需在规定时间内提供充分证据和理由，以此证明原裁定不当，从而争取纠正错误裁定。

提醒：
申请诉讼和复议都有时间限制，务必注意在规定期限内行动。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若因仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形被法院裁定不予执行，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律重新处理纠纷并作出判决。

（二）若认为不予执行裁定有误，可在法律规定期限内向上一级人民法院申请复议。申请时要在规定时间内提供充分证据和理由，以证明原裁定不当。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条规定，仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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当劳动仲裁申请被裁定不予执行时，可这样做：
若因仲裁裁决适用法律错误、违反程序等被法院裁定不予执行，劳动者或用人单位能就劳动争议向法院起诉，由法院重新处理并判决。
若认为裁定有误，可在法定期限内向上一级法院申请复议来纠正。申请时要在规定时间充分举证，证明原裁定不当。
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结论：
劳动仲裁申请被裁定不予执行，因仲裁裁决存在适用法律错误等情形，可向人民法院提起诉讼；若认为裁定有误，可在规定期限内向上一级法院申请复议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当仲裁裁决出现适用法律错误、违反法定程序等问题而被法院裁定不予执行时，劳动者或用人单位可以通过向人民法院提起诉讼来重新处理劳动争议，法院会依据事实和法律作出公正判决。另外，若当事人觉得不予执行裁定存在错误，在法律规定的期限内，有权向上一级人民法院申请复议。不过申请复议时要在规定时间内提供充分证据和理由，证明原裁定不当。劳动纠纷情况复杂，若您在劳动仲裁或后续处理过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。