解除劳动合同有年终奖这种情况如何认定

1.解除劳动合同后有无年终奖要依具体情形判定。若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件与标准，员工达标则即便解约也有权获得，如按业绩和出勤发放，达标就应得。若解约前公司已明确员工可获年终奖但未发，员工能主张。
2.若因员工过错解约，且公司制度规定此类情况不发年终奖，公司可拒发。双方无约定时，公司自主决定权大，员工较难主张。
3.建议员工收集劳动合同、制度文件、业绩证明等证据与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度清晰规定年终奖发放条件与标准，员工满足相应条件时，即便已解除劳动合同，也具备获取年终奖的权利。比如按工作业绩和出勤情况发放的情形，达标员工就应得到。
（2）若在劳动合同解除前，公司明确员工可获得年终奖，只是尚未发放，员工有权利进行主张。
（3）若员工因自身过错被解除合同，且公司制度规定该类情况不发放年终奖，公司有权不发。
（4）若双方未就年终奖进行约定，公司拥有较大自主决定权，员工主张年终奖相对困难。员工可收集劳动合同、制度文件、业绩证明等证据与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：员工要重视合同和制度中对年终奖的规定，遇到纠纷及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认合同与制度规定。仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确年终奖发放条件和标准，若自身符合条件，可争取年终奖。
（二）留意已明确的年终奖。若在解除合同前公司已明确员工可获年终奖，员工可主张自己的权益。
（三）考虑过错解除情况。若因自身过错被解除合同，且公司制度规定此类情况不发年终奖，可能无法获得。
（四）收集证据维权。当双方无约定时，员工可收集劳动合同、制度文件、业绩证明等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若年终奖属于劳动报酬一部分，用人单位应按约定发放。
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1.若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件与标准，员工符合条件，即便解除合同也有权拿年终奖。比如按业绩和出勤发，达标就能得。

2.若解除合同前公司已明确员工能获年终奖但未发，员工可主张。

3.若因员工过错解除合同，且制度规定此类情况不发，公司可不发。

4.若无约定，公司自主决定权大，员工难主张。员工可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
解除劳动合同后是否有年终奖要视具体情况而定，符合条件的员工有权获得，公司也存在可不发放的情形，双方无约定时员工较难主张。
法律解析：
根据相关法律规定和实际情况，当劳动合同或公司规章制度明确年终奖发放条件和标准，员工达到条件，即便已解除劳动合同，其获得年终奖的权益受保护。若在解除合同前公司已明确员工可获年终奖但未发放，员工同样可主张。然而，若员工因自身过错被解除合同，且公司制度规定此类情况不发年终奖，公司可不发放。若双方无相关约定，公司在年终奖发放上有较大自主决定权，员工难以主张。员工若想争取年终奖，可收集劳动合同、制度文件、业绩证明等证据先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在解除劳动合同后年终奖发放问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。