无合同临时工工伤要如何鉴定

（一）确认劳动关系：即使没有书面合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言来证明事实劳动关系。

（二）提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，临时工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证据、医疗诊断证明等材料。

（三）等待工伤认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。

（四）申请劳动能力鉴定：若被认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.无合同临时工遭遇工伤按既定步骤鉴定合理且必要。虽无书面合同，但事实劳动关系可通过多种凭证证明，这保障了临时工权益，使其在工伤鉴定中有依据。按规定时间和流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，能确保认定结果公平准确。
2.解决措施与建议：
-临时工自身应增强证据意识，工作中注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
-用人单位有义务配合临时工的工伤认定申请，及时提供相关材料，避免因拖延导致临时工权益受损。
-社会保险行政部门应提升工作效率和服务质量，在调查核实过程中做到公平，缩短认定时间，让临时工能尽快获得应有的赔偿。
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结论：
无合同临时工遭遇工伤，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、等待认定决定，若认定为工伤且有残疾等影响劳动能力情况再申请劳动能力鉴定来处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，无合同临时工虽没有书面劳动合同，但工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系。临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证据、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定。若认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。这一系列流程保障了无合同临时工在遭遇工伤时的合法权益。如果在工伤鉴定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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1.确认劳动关系：无合同临时工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.提出工伤认定申请：在事故或被诊断为职业病之日起1年内，临时工及其近亲属或工会组织，可向单位所在地社保部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证据、医疗诊断证明等。

3.等待工伤认定决定：社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定。

4.申请劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可申请鉴定。
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法律分析：
（1）无合同临时工遭遇工伤，第一步是确认劳动关系。即便没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能够作为证明事实劳动关系的有效依据。
（2）接着，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，临时工本人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证据以及医疗诊断证明等材料。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，通常会在60日内作出工伤认定决定。
（4）若被认定为工伤，在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

提醒：临时工确认劳动关系证据收集可能存在困难，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。