要怎样仲裁确认劳动关系

（一）准备证据材料：全面收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为仲裁提供有力支撑。
（二）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
（三）等待受理决定：仲裁委收到申请五日内会决定是否受理。
（四）按时参加庭审：若受理，会在开庭五日前书面通知开庭日期和地点，当事人要按时参加，在庭审中进行举证、质证和辩论。
（五）接收裁决结果：仲裁委自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁确认劳动关系需按严谨步骤进行。要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证等。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请书及证据，申请书要包含双方信息、仲裁请求等内容。
2.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会提前五日书面通知开庭时间和地点。当事人需按时参加庭审并进行举证、质证和辩论。
3.仲裁委自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

建议：提前全面收集证据，确保证据的真实性和关联性；严格按照仲裁委要求准备和提交材料；庭审时遵守纪律，清晰表达观点，维护自身合法权益。
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结论：
仲裁确认劳动关系需依次完成准备材料、提交仲裁申请、等待仲裁委决定是否受理、参加庭审、获取仲裁裁决等步骤，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在仲裁确认劳动关系时，准备材料是基础，收集如劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，为后续仲裁提供有力支撑。提交仲裁申请时，要向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，申请书内容需完整准确。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后按规定时间通知开庭。当事人应按时参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁委通常在四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。若对裁决结果不满意，可在规定时间内通过向法院起诉来维护自身权益。如果在仲裁确认劳动关系过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护合法权益。
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1.准备材料：收集能证明与单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证等。

2.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据，写明双方信息、仲裁请求等。

3.参与庭审：仲裁委5天内决定是否受理，受理后提前5天通知开庭。按时参加，庭审中举证、质证、辩论。

4.接受裁决：45天内出结果，复杂情况可延长15天。不服裁决，在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）准备材料是关键一步，全面收集如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能为仲裁确认劳动关系提供有力支撑，证据越充分，越有利于证明与用人单位的劳动关系。
（2）提交仲裁申请时，要准确向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，且申请书的内容需规范完整，明确双方信息、仲裁请求和事实理由。
（3）仲裁委的受理和通知程序有时间规定，收到申请五日内决定是否受理，受理后开庭五日前书面通知开庭日期和地点，当事人应留意这些时间节点。
（4）庭审中双方进行举证、质证和辩论，当事人要积极参与，合理表达诉求。
（5）仲裁委一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日，对裁决不服可在规定时间向法院起诉。

提醒：
准备证据要真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。