要不到工资没证据怎么起诉

结论：
没有证据也能起诉要工资，需先收集证据，经仲裁前置程序，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在追讨工资时，即使起初没有证据，也可通过多种方式收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证等。收集好证据后，准备起诉状，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉追讨工资的必经前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且在仲裁和诉讼过程中，如果证据由用人单位掌握管理，用人单位需承担举证责任，否则要承担不利后果。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即便没有证据，劳动者依然可以起诉索要工资。在起诉前，应尽力收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、与老板或工作群的聊天记录，以及能显示工资发放情况的银行转账记录等。

（2）收集好证据后，要准备起诉状，其中需明确双方信息、诉讼请求以及事实理由。

（3）起诉追讨工资需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（4）在仲裁和诉讼过程中，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有举证责任，若不举证则承担不利后果。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）证据收集方面，除了已提及的考勤记录、工作证等，还可留意与工作相关的邮件、业务文件等，这些也能证明劳动关系和工作内容，进而辅助证明工资情况。
（二）起诉状撰写时，确保双方信息准确无误，诉讼请求清晰合理，事实理由要详细阐述工作过程、工资约定及未支付情况等。
（三）申请仲裁时，注意准备好相关材料，包括证据和起诉状等。同时要在规定时间内申请，避免逾期。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的时间限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即便无证据也能起诉讨薪。先收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等，银行转账记录能体现工资发放也可作证据。
2.收集好证据后，准备起诉状，写清双方信息、诉求和事实理由。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，这是起诉追薪的必经步骤。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.仲裁和诉讼时，证据在单位手里，单位有举证责任，否则担责。
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即便没有证据也可起诉索要工资。可先着手收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、银行工资转账记录等。

之后准备起诉状，写清双方信息、诉讼请求与事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉追讨工资的必要前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼中，若证据由用人单位掌握管理，用人单位需承担举证责任，否则承担不利后果。

建议如下：
1.收集证据要全面，多种类型证据相互印证。
2.申请仲裁和起诉时，严格按规定流程和时间操作。
3.关注用人单位掌握的证据，必要时要求其举证。