拖欠工资没签合同没交社保怎么赔偿

若用人单位有拖欠工资、未签合同、未交社保情况，劳动者权益如下：
1.工资补偿：可要求支付拖欠工资，还有50%~100%的赔偿金。
2.双倍工资：入职超一个月不满一年未签合同，可主张每月双倍工资。
3.社保补缴：单位需为劳动者补缴社保。

维权可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁不服，能起诉。记得收集工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资、未签合同、未交社保，劳动者可获拖欠工资及50%至100%加付赔偿金、双倍工资，单位还需补缴社保，可通过协商、投诉、仲裁、起诉维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及相应加付赔偿金；超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有义务为劳动者补缴社保。

维权时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个过程中，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据至关重要。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动者面对用人单位拖欠工资、未签合同、未交社保的情况，有明确赔偿权益和有效维权途径。

赔偿权益方面，劳动者可要求单位支付拖欠工资及50%至100%加付赔偿金；自用工超一个月不满一年未签书面合同，能主张每月两倍工资；单位还应为劳动者补缴社保。

维权途径上，首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、双倍工资和补缴社保；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

建议劳动者在维权过程中，注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资、未签合同、未交社保，严重侵犯劳动者权益。工资与补偿方面，劳动者除能要回拖欠工资，还可按规定获50%至100%加付赔偿金，这是对单位违法行为的惩处。
（2）关于双倍工资，若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权主张每月两倍工资，这是督促单位依法签订合同，保障劳动者权益。
（3）社保补缴上，单位有义务为劳动者补缴社保，以保障劳动者的社会保障权益。
（4）维权途径多样。先协商是较为友好的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题；也可申请仲裁，要求支付工资、双倍工资及补缴社保；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。同时，收集工作证等能证明劳动关系的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）赔偿权益争取
劳动者面对用人单位拖欠工资、未签合同、未交社保的情况，可按照上述提到的内容争取权益，要求单位支付拖欠工资及50%至100%加付赔偿金，自用工超一个月不满一年未签合同期间主张每月两倍工资，让单位补缴社保。

（二）维权途径选择
先尝试和单位友好协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁内容包括支付工资、双倍工资及补缴社保。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

（三）证据收集
在整个过程中，要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等可以证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。