老板工资一直不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者向老板明确表达支付工资的要求及时间，和平解决问题。这有助于维护双方关系，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且务必在规定时间内通过合法途径维权，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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劳动者面对老板一直不发工资的情况，可采取多途径维权。老板不发工资侵害了劳动者合法权益，劳动者有权依法追回应得报酬。
1.与老板协商是首要步骤，直接明确要求支付工资并确定支付时间，这能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，在各环节积极配合相关部门工作，以高效维护自身权益。
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结论：
老板一直不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，确定支付工资的时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到工资支付纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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（一）与老板协商时，要以书面或聊天记录等形式固定要求支付工资及支付时间的内容，保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保材料完整且能有力证明劳动关系和工资未支付情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的起诉期限，准备好起诉状及证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先尝试和老板沟通，清楚提出支付工资的要求以及确定支付时间。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。