讨要工资的起诉流程是啥

1.讨要工资要先仲裁，对结果不满再起诉。
收集能证明劳动关系和欠薪的材料，像合同、工资条、考勤记录等。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。提交起诉状，写明相关信息、诉求和理由，附上证据。法院立案后安排开庭，双方举证、辩论，法院判决。
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结论：
讨要工资需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可再起诉，要按规定流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。讨要工资时，首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时提交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及相关证据，法院受理立案后安排开庭，双方举证、质证、辩论，法院依法判决。在实际操作中，若对流程有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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讨要工资需先经劳动仲裁，不服仲裁结果可再起诉。这一流程是合法且有效的维权途径。劳动仲裁前置能利用专业仲裁机构快速处理纠纷，减轻法院审判压力，保障劳动者合法权益。
具体流程和建议如下：
1.收集证据：准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这是维权基础，要妥善保留相关材料。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状并附上相关证据。法院受理立案后会安排开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院根据事实和法律判决。
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法律分析：
（1）讨要工资的流程是法定的劳动仲裁前置，即先仲裁后诉讼。这是为了高效、专业地解决劳动纠纷，利用仲裁程序相对简便、快捷的特点。
（2）收集证据是关键步骤，像劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能明确工资标准和发放情况，考勤记录可反映工作时长，这些证据为仲裁和诉讼提供支撑。
（3）向相应的仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后进行开庭审理并裁决。若当事人对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院受理后安排开庭，双方通过举证、质证、辩论等环节，法院依据事实和法律作出判决。

提醒：
收集证据要全面、合法，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面：除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言、工作邮件等也可作为证据，能多方面证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）仲裁申请规范：提交仲裁申请书时，内容要清晰，详细阐述诉求和事实依据，证据材料整理有序并编号。
（三）起诉注意时效：对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。