老板不发工资员工不走咋处理

法律分析：
（1）老板不发工资违反法律规定，员工为维权不离开工作场所是合理合法的，这是员工保障自身权益的一种方式。
（2）老板有及时支付工资的义务，可与员工协商支付时间和方式并达成书面协议，以此解决工资支付问题。
（3）若老板故意拖欠工资，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
（4）老板不能强制员工离开，必须依法履行支付工资义务，否则将面临法律责任。

提醒：
员工维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。老板应积极履行支付工资义务，避免法律风险，不同案情解决方式有差异，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不发工资是违法行为，员工为维权未离开合理合法，老板应依法支付工资，不能强制员工离开，否则会面临法律责任。
2.解决措施和建议：
-老板方面，应及时与员工协商，确定工资支付的时间和方式，并达成书面协议，尽快支付拖欠工资，避免法律风险。
-员工方面，若老板故意拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，借助其责令老板限期支付工资，逾期还能获得赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不发工资属违法行为，不能强制员工离开，需依法支付工资，否则将面临法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。老板不发工资，员工为维权不离开是合理合法的。老板可与员工协商工资支付时间和方式并达成书面协议。若老板故意拖欠，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；员工还能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。这表明老板有支付工资的法定义务，不能强制员工离开。如果在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面：当老板不发工资时，可先与老板协商，要求其及时支付并确定支付时间和方式，同时达成书面协议。若老板故意拖欠，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。在维权期间，基于合理维权可不离开工作场所。

（二）老板方面：应及时支付员工工资，若无法立即支付，需与员工协商确定支付时间和方式，并签订书面协议。不能强制员工离开，必须依法履行支付工资的义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不发工资违法，员工为维权不离开是合理合法的。老板需及时支付工资，可和员工协商支付时间与方式并达成书面协议。

2.若老板故意拖欠，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。

3.老板不能强制员工离开，必须依法支付工资，不然会面临法律责任。