老板欠几百万工资跑了怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是行政途径，可借助行政力量责令老板支付工资，能较快解决部分问题。
（3）申请劳动仲裁是常见的维权手段，除要求支付工资外，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，通过司法途径保障权益。
（4）仲裁或诉讼时申请财产保全，可防止老板转移资产，确保最终能拿到应得工资。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可报案追究其刑事责任，以刑事手段威慑老板。

提醒：
收集证据要全面真实，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板欠几百万工资跑路的情况，应积极合法维权。可通过收集证据、借助政府部门力量及法律手段追讨工资。
1.收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.在仲裁或诉讼期间，申请财产保全，防止老板转移财产，保证最终能拿到应得工资。
4.若老板存在转移财产、逃匿等拒不支付工资行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板欠几百万工资跑了，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请财产保全、追究刑事责任等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明与老板的劳动关系和工资拖欠事实，这是维权基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁能要求老板支付欠薪和经济补偿，对仲裁结果不服还能起诉至法院。申请财产保全可防止老板转移财产，保障后续执行。若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。
如果遇到类似工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据要全面，劳动合同可证明雇佣关系，工资条能明确工资数额，考勤记录体现工作时长，工作证等也是证明工作身份的有力材料。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细说明老板拖欠工资情况，等待其责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，除要求支付所欠工资，还可主张经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）仲裁或诉讼期间，申请财产保全保障权益。
（六）老板存在恶意拖欠情形涉嫌犯罪的，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系与欠薪事实。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.财产保全：仲裁或诉讼时，申请防止老板转移财产。
6.追究刑责：老板恶意欠薪，可向公安机关报案。