公司一个多月不发工资怎么办

结论：
公司一个多月不发工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，并且可要求公司支付工资报酬与赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付工资是法定义务，一个多月不发工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，留存证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法对公司调查并责令支付工资。申请劳动仲裁能更正式地解决纠纷，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉以维护自身权益。公司拖欠工资，劳动者不仅能要回工资报酬，还可依法要求加付赔偿金。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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公司逾月未发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司沟通，让其说明欠薪原因并明确支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

三是仲裁和诉讼。可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。此外，还能要求公司支付报酬和赔偿金。
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1.公司一个多月不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权，还能依法要求支付工资报酬与赔偿金。
2.具体措施建议如下：
-先与公司协商，要求说明不发工资原因并明确支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）协商解决：和公司沟通，让其说明不发工资原因并明确支付时间，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）仲裁：申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者可依法要求公司支付工资报酬并加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司一个多月不发工资，首先可与公司协商。协商能让双方沟通，公司说明缘由并明确支付时间，同时劳动者留存证据，以防后续维权无据。

（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权和责令支付权，能有效促使公司解决问题。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可保障投诉顺利进行。

（3）若投诉未解决，还能申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且，依据法律，劳动者可要求公司支付工资报酬和加付赔偿金。

提醒：
在维权过程中要及时收集并妥善保存各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。