不发工资归哪里管

结论：
不发工资问题可由劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院管理，劳动者可依不同情况采取相应措施维权。
法律解析：
当用人单位不发工资时，劳动者有多种途径维权。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，其有监督检查用人单位工资支付情况的职责。若存在工资支付争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院审判维护权益。

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1.不发工资问题可找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院处理。
2.若用人单位不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；逾期未付，单位要加付赔偿金，且劳动行政部门可监督检查工资支付情况。
3.若双方有工资支付争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，委员会会依法裁决。
4.劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院起诉，由法院审判维权。
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1.不发工资问题可由劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院处理。劳动行政部门可监督用人单位工资支付情况，劳动者投诉后，其会责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。
2.若存在工资支付争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，委员会会依法裁决。
3.若劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院审判以维护自身权益。

解决措施和建议：劳动者遇到不发工资情况，先向劳动行政部门投诉，保留好相关证据；若问题未解决，及时申请仲裁；对仲裁结果不满，要在规定时间内起诉。
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（一）向劳动行政部门投诉：当遇到用人单位不发工资情况，劳动者可直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。这是一种较为便捷的方式，能借助行政力量促使单位履行支付工资的义务。

（二）申请劳动仲裁：若双方就工资支付存在争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

（三）向法院起诉：如果劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审判，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动行政部门是解决不发工资问题的重要管理部门。当劳动者遭遇用人单位不发工资情况，可向其投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，同时它有监督检查用人单位工资支付情况的职责。
（2）劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位和劳动者之间的工资支付争议。仲裁是解决此类劳动争议的法定前置程序，委员会会依据相关法律规定对争议进行审理并作出裁决。
（3）人民法院为劳动者维权提供了最终保障。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行审判，以确保劳动者合法权益得到维护。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，维权时需保留好相关证据。建议遇到不发工资问题时，可咨询专业法律人士进一步分析。