公司无理由不发工资条怎么办

结论：
公司无理由不发工资条，违反劳动者知情权和自身法定义务，劳动者可先沟通，无果后可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有书面记录工资支付情况并保存两年以上备查的义务，同时支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。公司无理由不发工资条，显然违背了这些规定，侵犯了劳动者的知情权。当遇到这种情况，劳动者首先可与公司沟通并留存证据，若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。此外，劳动者还能收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据申请劳动仲裁。若在处理工资条问题或其他劳动权益方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.公司无故不发工资条，侵犯劳动者知情权，违反法定义务。法律规定，单位要书面记录工资支付详情并保存两年，发工资时需提供个人工资清单。
2.劳动者可先和公司沟通要工资条，保留好聊天记录等证据。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。
4.还能收集劳动关系和工资证据，如合同、考勤记录、银行流水等，申请劳动仲裁维权。
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公司无理由不发工资条，侵害了劳动者的知情权，违反了用人单位的法定义务。法律明确规定，用人单位需书面记录工资支付的相关信息并保存两年以上，支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与公司沟通，要求依法发放工资条，并留存聊天记录等证据。这是较为温和的解决方式，可先尝试。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正。
3.收集证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，申请劳动仲裁。这是更具强制力的维权手段。
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（一）与公司沟通时，提前准备好相关法律条文作为依据，以增强沟通说服力，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司不发工资条的情况，包括入职时间、未发工资条的时长等信息。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理收集的证据，确保其真实有效且能充分证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司无理由不发工资条，这一行为侵犯了劳动者的知情权，同时违反了用人单位的法定义务。法律明确规定，用人单位需书面记录工资支付的相关信息，包括数额、时间、领取者姓名及签字等，且要保存两年以上备查，还应在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。
（2）当遇到公司不发工资条的情况，劳动者可先与公司进行沟通，并注意留存聊天记录等证据，这是解决问题的第一步。
（3）若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司进行改正。
（4）劳动者还能收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
不同公司情况不同，证据收集和处理方式也有差异。建议咨询进一步分析应对方案。