公司集体拖欠工资怎么处理好

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的首要途径，保留协商凭证能为后续维权提供证据支持。比如聊天记录可证明双方就工资支付事宜进行过沟通。

（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量促使公司支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议公司不履行，可申请司法确认，以增强调解协议的执行力。

（4）申请劳动仲裁是重要的维权方式，仲裁时效为一年，要及时行使权利。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，同时要在仲裁时效内及时申请仲裁。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商，保留好聊天记录等协商凭证，明确工资支付时间。
（二）协商失败，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可向法院申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工遇公司集体拖欠工资，先和公司协商确定工资支付时间，保留协商凭证。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请司法确认。

4.还可申请仲裁，时效一年，从知晓权利受侵害起算。对结果不服，可15日内向法院起诉。
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结论：
公司集体拖欠工资，员工可与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司集体拖欠工资时，员工与公司协商保留凭证是合理的解决方式，若协商不成，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议调解组织可对纠纷进行调解，达成协议后公司不履行，员工可申请司法确认。劳动争议仲裁委员会的仲裁时效为一年，员工对仲裁结果不服，一般可在规定时间内向法院起诉。如果遇到公司拖欠工资的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对公司集体拖欠工资问题，可采取多种途径解决。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行办法。
1.协商解决。员工应与公司明确工资支付时间，并保留聊天记录等协商凭证，这是解决问题的第一步，成本低且可能快速解决。
2.投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请司法确认。
4.仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
5.诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。