分公司解散能否向总公司索赔

法律分析：
（1）分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，所以通常分公司解散时，不存在分公司向总公司索赔的情况。
（2）分公司员工在分公司解散时权益受损，可依据法律向总公司主张赔偿。如用人单位因解散终止劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）分公司与外部主体有业务往来，分公司解散后相关债务等问题，外部主体可要求总公司承担责任，而非分公司向总公司索赔。

提醒：
员工或外部主体向总公司主张权益时，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）分公司员工权益受损：员工可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，与总公司协商经济补偿，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）外部主体业务往来问题：外部主体整理业务合同、交易记录等资料，先与总公司沟通，要求其承担分公司解散后的债务。若沟通无果，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，分公司解散通常无法向总公司索赔。
2.分公司员工因分公司解散权益受损，可依法向总公司索赔。如用人单位解散终止劳动合同，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.分公司和外部主体有业务往来，分公司解散后的债务等问题，外部主体可要求总公司担责，而非分公司向总公司索赔。
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结论：
分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，分公司解散时自身不存在向总公司索赔情况，权益受影响主体可依法向总公司主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，分公司并非独立法人，其民事责任由总公司承担。分公司解散后，从员工角度看，用人单位因解散终止劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，员工可向总公司主张此项赔偿。从外部主体角度，分公司解散后涉及的债务等问题，外部主体可要求总公司承担责任。所以分公司本身没有向总公司索赔的权利。若大家在分公司解散相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律解答和建议。
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1.分公司不具法人资格，其民事责任由总公司承担，通常分公司解散不存在向总公司索赔情况。
2.员工权益保障方面，分公司解散致员工权益受损，员工可依法向总公司索赔。按规定，用人单位因解散终止劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.外部业务方面，分公司解散后，与分公司有业务往来的外部主体涉及债务等问题，可要求总公司担责，并非分公司向总公司索赔。

建议员工遇到权益受损及时收集证据申请劳动仲裁；外部主体在遇到分公司解散债务问题时，保留好业务往来凭证，通过合法途径向总公司追讨。