劳务队管理人员工资如何讨要

1.劳务队管理人员讨要工资可通过友好协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，同时要注重证据收集保存。
2.具体措施和建议如下：
-与用工方友好协商，明确工资相关事宜，力求和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
-可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-全程注意收集和保存各类证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用工方协商是解决工资问题的首选方式，友好沟通能以和平手段明确工资相关事宜，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，可使劳动监察部门有效调查，责令用工方改正。
（3）申请劳动争议仲裁是正式的法律程序，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法审理并裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院将作出最终判决，保障当事人合法权益。整个过程收集和保存证据至关重要，能为维权提供有力支撑。

提醒：
在维权过程中要及时收集证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用工方友好协商，在协商时清晰明确工资金额、支付时间等内容，力求和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门对用工方展开调查并责令其改正。
（三）申请劳动争议仲裁，这是正式法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
（五）整个过程注意收集和保存各类证据，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳务队管理人员讨薪方法如下：
一是与用工方协商，明确工资数额与支付时间，和平解决问题。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等材料，部门会调查并责令改正。
三是可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会审理裁决。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决。期间要收集保存证据维权。
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结论：
劳务队管理人员可通过与用工方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式讨要工资，且过程中需注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳务队管理人员与用工方建立了劳务或劳动关系，有权按时获得相应工资。与用工方友好协商是解决纠纷的温和方式，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促用工方履行支付工资的义务。申请劳动仲裁则是正式的法律途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院诉讼，由法院作出最终判定。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资约定，保障自身权益。如果在讨薪过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。