你好律师，请问如果在广东省莞城区有要刚七十岁的单位吗如门卫，小区清洁工就可以了

七十岁老人可寻找门卫、清洁工等轻松岗位，但需留意雇佣合法性。

分析：根据劳动法，单位雇佣员工需考虑年龄、健康状况等因素。七十岁老人虽可从事门卫、清洁工等轻松工作，但单位需确保其身体状况适合岗位，并签订劳务合同而非劳动合同，因劳动合同对劳动者年龄有限制。此外，老人应享受特殊保护，如合理安排工作时间、避免危险作业等。

提醒：若老人工作中出现身体不适或单位违反劳务合同约定，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 签订劳务合同：明确劳务期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬及支付方式、保险福利、违约责任等条款。同时，注明老人不享受劳动法规定的各项待遇，如带薪休假、加班费等。
2. 健康评估：单位应定期组织老人进行体检，包括血压、血糖、心电图等项目，确保其身体状况适合岗位需求。若发现健康问题，应及时调整岗位或解除劳务合同。
3. 合理安排工作：根据老人身体状况，安排轻松、安全的工作内容，避免高强度或危险作业。同时，合理安排工作时间，确保老人有足够休息时间，避免过度劳累。若老人因工作原因受伤，单位应承担相应责任。
4. 建立沟通机制：单位应与老人保持沟通，了解其身体状况及工作需求，及时调整工作安排。同时，提供必要的培训和指导，提高老人工作效率和安全性。
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处理方式：
从法律角度，单位雇佣七十岁老人可采取劳务合同形式，明确双方权利义务。常见处理方式包括：
1. 签订劳务合同：明确工作内容、时间、报酬及双方责任。
2. 健康评估：单位应组织老人进行健康检查，确保其身体状况适合岗位。
3. 合理安排工作：避免老人从事危险或高强度劳动，保障其休息权益。

选择方式：根据老人身体状况、岗位需求及单位规定，选择签订劳务合同并进行健康评估，确保合法合规。
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