工伤医疗无效死亡怎样赔偿

结论：
工伤医疗无效死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按规定标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤医疗无效死亡的情况下，近亲属可获得相应赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属办理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保障了由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。若用人单位未参加工伤保险，其需承担赔偿责任，以保障工伤职工近亲属的合法权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工伤医疗无效死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔，这体现了对劳动者及家属权益的保障。若用人单位参加工伤保险，近亲属可获三方面赔偿。
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金按比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资，保障亲属生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，需按规定标准支付费用。建议用人单位及时参加工伤保险，分散用工风险；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）工伤医疗无效死亡后，近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，这能为亲属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例，发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在一定程度上缓解家庭经济压力。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担赔偿费用，这是对用人单位未履行法定义务的约束。

提醒：申请赔偿时要准备好相关材料，确保符合领取条件。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）当发生工伤医疗无效死亡情况时，近亲属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便申请工伤保险赔偿。
（二）若用人单位参加了工伤保险，近亲属可向当地社保经办机构提出申请，按规定流程领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定标准支付费用；若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤医疗无效死亡，近亲属能获工伤保险基金赔偿：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，按比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未参保，费用由单位按标准支付。