公司不给工资只能靠强制执行吗

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的首选途径。直接向公司指出拖欠工资违反法律规定，要求其支付工资，这是较为温和且高效的方式，能节省时间和精力。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期支付工资，通过行政手段促使公司履行义务。

（3）申请劳动仲裁是进一步的解决方式。劳动仲裁委作出的裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请强制执行。

（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法院判决生效后，若公司仍不履行，员工同样可申请强制执行。

提醒：
不同解决途径有不同的流程和时间要求，建议及时收集工资拖欠的证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司自行协商时，准备好能证明自己工作情况和应得工资的材料，以理据力争，明确告知公司拖欠工资违反法律规定，要求其支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司的名称、地址、负责人等信息以及自己的工作情况和工资拖欠情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委的裁决。若公司不履行裁决，及时在规定时间向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序，准备好充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪并非只能强制执行。员工可先与公司协商，告知其拖欠工资违法，要求支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
4.若不服仲裁结果，可起诉，判决生效公司不履行，再申请强制执行。前期协商、投诉、仲裁也能解决问题。
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结论：
公司不给工资并非只能靠强制执行，协商、投诉、仲裁等前期途径也可有效解决工资拖欠问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资属于违法行为。员工遇到此类情况，可先与公司协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求公司支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。员工还能申请劳动仲裁，劳动仲裁委作出裁决后，若公司在规定期限内不履行裁决，员工可申请强制执行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，待法院判决生效后公司仍不履行时，再申请强制执行。强制执行虽是保障权益的最后手段，但前期的协商、投诉、仲裁等方式也具有解决问题的有效性。若您在工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不给工资解决途径多样，并非只能依赖强制执行。协商、投诉、仲裁等前期方式也可有效解决问题。
2.解决措施和建议：
-先与公司沟通协商，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-也可申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，若公司不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，待法院判决生效后，公司仍不履行的，再申请强制执行。