公司拖欠一天工资需要赔偿吗

结论：
公司拖欠一天工资，有合理原因无需赔偿，无正当理由属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，仅拖欠一天多以协调支付为主。
法律解析：
根据相关法律，公司若因合理原因如银行系统故障拖欠一天工资，不用赔偿。但无正当理由拖欠，则违反了及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁维护自身权益。不过在实际中，仅拖欠一天工资，大多会以协调支付的方式处理。如果大家在劳动工资方面遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠一天工资，若因银行系统故障等合理原因，无需赔偿；无正当理由则属未及时足额支付劳动报酬。
2.劳动者可先与公司协商支付工资，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁维权。但仅拖欠一天工资，实践中多协调支付。
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公司拖欠工资是否赔偿需分情况。若有合理原因如银行系统故障等拖欠一天工资，无需赔偿；若无正当理由，则属未及时足额支付劳动报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商，要求支付工资。通过沟通和平解决问题，省时省力。
2.若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁维护自身权益。不过仅拖欠一天工资，实践中多以协调支付为主。
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（一）若公司有合理原因拖欠一天工资，可等待其解决问题后支付工资。
（二）若公司无正当理由拖欠，先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资情况分两种。有合理原因如银行系统故障等拖欠一天工资，无需赔偿；若无正当理由，属于未及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者权益维护途径多样。可先与公司协商支付工资，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁维护权益。不过仅拖欠一天工资，实践中多以协调支付为主。

提醒：
劳动者遇公司拖欠工资，应及时留存证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。