拖欠工资归什么部门管

拖欠工资问题通常由劳动行政部门负责管理。具体而言，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法受理并进行调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，裁决用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动行政部门及相关劳动争议处理机构为维护劳动者工资权益提供了有力保障。
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关于拖欠工资归什么部门管的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资问题主要由以下部门管理：
1. 劳动监察部门：各地的劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法受理，对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位就拖欠工资等劳动争议无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
3. 人民法院：对于劳动争议仲裁委员会的裁决，当事人如果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。如果用人单位在判决后仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖用人单位财产等方式来保障自己的权益。
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拖欠工资问题主要由劳动行政部门负责管理。
劳动行政部门会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。当劳动者遭遇拖欠工资时，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动争议仲裁委员会也可处理此类纠纷。劳动者可向其申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资等。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者遇到拖欠工资情况，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
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拖欠工资问题归劳动行政部门管理。劳动行政部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查。
具体来说，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以向当地的劳动保障监察机构投诉。这些机构会依法受理并调查此类案件。劳动保障监察机构会根据相关法律法规，要求用人单位提供工资支付记录等资料，核实是否存在拖欠工资行为。
如果情况属实，劳动保障监察机构会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动争议仲裁委员会也会处理拖欠工资相关纠纷。劳动者可以通过申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。仲裁过程会依据法定程序进行，保障双方合法权益。总之，劳动行政部门及其相关机构在保障劳动者工资权益方面发挥着重要作用，能有效督促用人单位按时足额支付工资。