工人在上班期间死亡赔偿标准是多少

工人上班期间死亡，明确是否属于工伤极为关键。属于工伤的，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为逝者丧葬提供基本费用支持。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的经济补偿。供养亲属抚恤金依亲属情况按职工本人工资一定比重发放，保障特定亲属生活。

若不属于工伤按非因工死亡处理，虽赔偿项目各地有别，但企业都应依规支付。

解决措施及建议：
1.企业要第一时间收集工人上班期间死亡的相关证据，及时申请工伤认定，避免错过时效。
2.相关部门应加强政策宣传，让企业和职工家属清晰了解工伤认定及赔偿标准等规定。
3.建立咨询服务机制，方便家属在遇到疑问时能及时获取准确解答。
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法律分析：
1.工人上班期间死亡，首先启动工伤认定程序。这一认定极为关键，决定着后面赔偿的方向与标准。

2.若认定为工伤，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，体现对丧葬支出的补偿。一次性工亡补助金依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，给予家属较大经济慰藉。供养亲属抚恤金按职工本人工资比重发放，保障因工死亡职工生前供养亲属的生活。

3.若不属于工伤，按非因工死亡处理。各地赔偿标准差异较大，企业需依规支付相应待遇，以维护家属合法权益。

提醒：
工人上班期间死亡情况复杂，确定是否为工伤至关重要，计算赔偿金额要参考当地规定，建议咨询以准确把握赔偿权益。
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（一）首先要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，向当地社保部门提出申请。
（二）如果认定为工伤，按上述标准计算赔偿金额。计算丧葬补助金要查询统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金需依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入；供养亲属抚恤金根据亲属情况和职工本人工资确定。
（三）若不属于工伤，要了解当地非因工死亡赔偿标准，可咨询当地人社部门或查阅相关政策文件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比重发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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工人上班时去世，得先看算不算工伤。
如果是工伤，赔偿有这些：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资的6倍。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金按职工工资比重发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
若不算工伤，按非因工死亡处理，赔偿各地不同，企业要依规支付，计算金额得结合实际。
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结论：
工人上班期间死亡，先确定是否为工伤，工伤与非工伤赔偿不同，准确计算赔偿金额要结合具体情况与当地规定。
法律解析：
在法律层面，对于工人上班期间死亡情况，有着明确区分。若经认定属于工伤，那么赔偿项目清晰且标准明确。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能对家属处理丧葬事宜给予一定经济支持；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，体现对工亡职工家庭较大力度的补偿；供养亲属抚恤金则按职工本人工资一定比重给特定亲属，保障其生活。若不属于工伤，按非因工死亡处理，虽赔偿项目类似，但具体标准由各地自行规定，企业有责任按规定支付相应待遇。实际操作中，每个案件例子情况复杂多样，各地规定也存在差异。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确责任与赔偿标准，维护自身合法权益。