工资追讨时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁时效是追讨工资的重要时间限制。一般情况下，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或理应知晓权利被侵害时起算。比如正常工作中发现工资未按时发放，就需留意这一年的时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用三年的民事诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人时起算。

提醒：
追讨工资务必注意时效问题，及时收集关键证据，不同情况适用时效不同，案情复杂时建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请劳动仲裁追讨工资，无需受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请追讨工资。
（三）若对仲裁结果不服，要在自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内，向法院提起诉讼。
（四）在整个工资追讨过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.追讨工资受时效约束。劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。在职期间追讨欠薪不受此限，但劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请仲裁。
2.对仲裁结果不服起诉，适用三年民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。
3.追讨工资要及时收集合同、工资条等证据，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资追讨在劳动仲裁和法院诉讼方面受不同时效约束，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬仲裁不受此限，终止则需一年内提出；法院诉讼时效为三年。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效期间通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。而对仲裁结果不服向法院起诉时，适用三年的民事诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，可通过合法途径维护权益。如果遇到工资追讨问题，对时效及证据收集等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资追讨时效分劳动仲裁和法院诉讼两种情况。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服向法院起诉，适用三年民事诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
2.为更好追讨工资，劳动者应及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，尽快申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再通过法院诉讼维护自身权益。